E com premiações a comemoração é especial. O ser humano tem necessidade de recompensa…
Sabemos que o ser humano é movido por diversos fatores: necessidade de subsistência, de segurança, de relacionamentos saudáveis, de reconhecimento, de realização pessoal.
Já uma empresa tem como necessidade: atrair, reter, integrar e engajar seus funcionários e com isso extrair o melhor que os potenciais individuais e em conjunto têm a oferecer e que favorecerão o resultado da empresa.
Um ponto em comum entre as necessidades do colaborador e das empresas é o engajamento. E engajamento se conquista recompensando!
Ao entrar em uma empresa a vontade de todo funcionário é trabalhar muito, mostrar seu potencial e sua capacidade, fazer novas amizades, sentir-se bem naquele novo ambiente. Nesse momento a pessoa tem automotivação total. Com o tempo, a automotivação vai caindo e nesse momento é importante que as empresas ajudem os colaboradores não perderem esse “pique”, estimulando, motivando, premiando, de modo a evitar que o desempenho caia no decorrer do tempo.
Campanhas de Incentivo recorrentes são uma forma importante de manter esse entusiasmo, afinal quem não gosta de receber alguma compensação que vá além do seu salário habitual? Mas elas se tornam rotina se não forem incrementadas com ações pontuais, seja para presentear o aniversário, uma data comemorativa, experiências diferenciadas ou outras ferramentas de engajamento, que sejam simples e objetivas, que façam o colaborador querer produzir mais para obter sua compensação.
Principalmente equipes de vendas são movidas a recompensas, e quanto mais e mais diversificadas forem as ações de endomarketing de uma empresa, melhores resultados elas irão obter, além de redução de tour over, empenho no desenvolvimento profissional e o famoso “vestir a camisa”, que garante um desempenho excepcional para empresas que investem em seus colaboradores.